인권경영방침

주식회사 아이씨푸드와 임직원 인간의 행복추구와 ‘사람을 먼저 생각하는 인권경영’을 지향합니다. 이를 위해 모든 경영활동 과정에서 사회적 가치 실현을 위한 인권경영을 위하여 행동하고 인권경영의 정착과 확산을 위하여 “인권경영방침”을 선포하며 해당 원칙들이 반영된 국내 법령을 준수하겠습니다.

❶ 차별금지

채용,승진,교육,임금,복리후생,근로조건에 대해 성별, 인종, 종교,장애,국적, 학연. 지연 등의 차별을 금지하고 다양성을 존중합니다.

❷ 강제노동 금지

업무이행에 있어 모든 형태의 강제노동을 금지합니다. 

근로자는 자발적으로 업무를 수행하며 채용 시 근로자에게 근로조건을 투명하게 공개하도록 합니다.

❸ 아동노동 금지

법정 최소 고용연령인 만15세미만 아동뿐만 아니라 만18세미만 연소자의 채용을 금지합니다.

❹ 직장 내 괴롭힘, 성희롱 금지

직장 내 성희롱 및 성폭력, 괴롭힘, 공개적 수치심, 폭언 등 모든 괴롭힘의 행위 를 금지합니다. 

성희롱 예방교육, 직장 내 괴롭힘 방지교육 실시등 피해방지를 위해 노력하고 피해를 제보할 수 있는 채널을 운영하며 피해 발생시 중립적 조 사 및 적절한 징계조치를 실시하고 피해자를 보호할 수 있도록 합니다.

❺ 결사 및 단체교섭의 자유 보장

노동관련 법규에 따라 임직원의 결사 및 단체교섭의 원리를 인정하고 자유로운노동조합 결성 및 가입을 존중하며 부당한 처우나 차별을 금지하는 등 임직원의근로조건에 대해 자유롭게 경영진과 의사소통을 할 수 있는 환경을 조성합니다.

❻ 임금 및 복리후생

최저임금, 초과근무 수당 및 법정수당 등 급여와 관련된 모든 법규를 준수하며 임직원의 복리후생 증진을 위한 조치를 적극적으로 시행합니다.

❼ 임직원의 안전 보장

임직원의 안전하고 위생적인 근무환경 조성을 위해 안전보건 관련 지침을 수립 하고 준수하도록 하며 시설, 장비등의 정기점검 및 관리를 실시하고 임직원에게 안전교육을 제공하도록 합니다.

❽ 근로시간 관리

임직원이 근무하고 있는 국가 및 지역의 노동법에서 정한 근무시간을 엄격히 준수하도록 합니다.

❾ 고객 인권 보호

제품과 서비스를 제공함에 있어 고객의 생명과 건강, 개인정보 보호, 표현의 자유보장 등 고객의 인권을 침해하지 않도록 적극적으로 관리합니다.

❿ 협력사의 인권보호

공정하고 투명한 거래를 통하여 동반성장하고 공존하는 파트너가 되고자 노력합 니다. 

우월적인 지위를 이용하거나 부정한 거래는 절대 하지 않도록 하며 협력사 의 인권/윤리경영 도입 및 실천을 적극 지원하도록 합니다.